Lorsque les employeurs doivent embaucher une personne qui est censée pour conduire un véhicule de société, ils doivent faire un processus de sélection minutieux, qui inclut le contrôle des dossiers de conduite des demandeurs. C'est peut-être la partie la plus importante du processus, qui vous permet d'avoir un aperçu de l'histoire de conduite de tous les employés potentiels et voir si elles sont bonnes et sûrs des conducteurs de l'emploi. Un record de véhicule à moteur affiche les informations de licence tous les fondamentaux du conducteur, y compris les restrictions, avenants et classe de licence. De cette façon, vous saurez si un postulant est titulaire d'une autorisation spéciale, comme un endossement de matières dangereuses, ce qui signifie qu'ils peuvent fonctionner des véhicules transportant des matières dangereuses, ou s'ils sont tenus de porter des lunettes ou prothèses auditives.
En outre, enregistrements de véhicules automobiles comprennent des informations routières billet, ce qui signifie des employeurs l'occasion de voir si les candidats ont commis une sorte d'infractions à la circulation. Un MVR affiche le type et date de la violation et la déclaration de culpabilité, et combien de points un pilote a sur sa licence. Si MVR d'un candidat du travail montre qu'ils ont été reconnus coupables d'un DUI, excès de vitesse, ou téméraire au volant, vous savez qu'ils ne conviennent pas pour le poste qu'ils appliquent pour, qui rend le tout beaucoup plus simple de processus d'embauche et vous aide à éliminer plus facilement les candidats impropres. Il aide également les employeurs appartenant à la compagnie de protéger et de s'assurer qu'ils n'embauchent une personne qui pourrait mettre en péril la sécurité des autres usagers de la route en conduisant un véhicule de l'entreprise.
Lorsqu'un employeur demande à voir votre MVR, vous devriez lui donner à eux. Les candidats sont autorisés à refuser de le faire, mais il n'est pas recommandé. Vous devez signer un formulaire de consentement avant que l'employeur puisse obtenir votre record de véhicule à moteur. Si vous avez un dossier propre, que vous n'avez rien à craindre, et il peut seulement vous donner un avantage sur les autres candidats. S'il y a quelques informations dans votre MVR qui montrent que vous avez été reconnu coupable de certaines infractions graves de la circulation, vous avez le droit d'être réticent à partager cette information avec l'employeur, car il peut blesser vos chances d'obtenir l'emploi. Mais, il est sage de fournir à l'employeur avec toutes les informations qu'ils demandent et espèrent pour le mieux.
Si vous ne fournissez pas votre Record de véhicule à moteur, l'employeur aura le droit de croire qu'il y a quelques informations de votre dossier de conduite que vous souhaitez masquer, et ils décideront probablement ne pas de vous embaucher.